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Vielfalt nutzen und Chancengleichheit schaffen gelten als die Hauptziele des unternehmerischen Diversity Managements. Diese Forschungsarbeit stellt die Dimensionen des Konzepts vor, welches nicht nur aus den popularen Themen Frauenquote und demografischem Wandel besteht. Des Weiteren werden der wirtschaftliche Nutzen kritisch hinterfragt sowie Vorteile und Risiken des Diversity Managements gegenubergestellt. Im Rahmen einer Studie werden aktuelle Handlungsfelder beschrieben und Nachholbedarfe aufgezeigt. Befragt wurden Diversity-Verantwortliche groer deutscher Unternehmen, die einen Einblick...