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Die Verwaltung der Humanressourcen (HRM) ist eine der wichtigsten Ressourcen für jedes Unternehmen. Forscher und Praktiker interpretieren das HRM auf unterschiedliche Weise, je nach Personalagenda und Interessenlage. Über die zugrunde liegende Philosophie, die das Personalmanagement auf strategische, integrierte und kohärente Weise mit den Unternehmenszielen verknüpft, besteht allgemeines Einvernehmen. Es wird versucht, die Verbindung zwischen HRM und Unternehmensleistung so umfassend wie möglich zusammenzufassen.

La gestion des ressources humaines (GRH) est l'une des ressources les plus cruciales pour toute entreprise. Les chercheurs et les praticiens interprètent la GRH de différentes manières, en fonction des agendas personnels et des intérêts particuliers. Il existe un accord général sur sa philosophie sous-jacente, qui lie la gestion des personnes aux objectifs de l'entreprise d'une manière stratégique, intégrée et cohérente. Une tentative est faite pour résumer le lien entre la GRH et la performance de l'entreprise de la manière la plus complète possible.