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Best Fit statt nur Best Practice

Unternehmen brauchen eine passgenaue HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet Sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte, Methoden und Instrumente – veranschaulicht durch zahlreiche Praxisbeispiele und Grafiken. Sie erfahren:

warum es bei der Strategieentwicklung auf Konsistenz ankommt
welche Grundtypen von HR-Strategien es gibt
wie Sie die HR-Kernstrategie Ihres Unternehmens festlegen
wie Sie mithilfe des DEDIND-Modells...

Mit System statt durch ZufallJede Personalfunktion hat eine definierte Struktur und operiert entlang einem bestimmten Modell. Dieses zweite Grundlagenwerk des Autors (nach der "Besten HR-Strategie") begleitet Sie Schritt für Schritt durch die für den Aufbau einer HR-Funktion entscheidenden Bereiche. Es beleuchtet die verschiedenen Strukturtreiber und wie diese zusammenwirken - veranschaulicht durch praxisbezogene Beispiele und zahlreiche Grafiken. Sie erfahren:-welche Organisationsformen es gibt,-wie sich HR-Funktionen historisch entwickelt haben,-warum es auch bei der Strukturentwicklung...