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Impacto de La Deseabilidad Social En Las Evaluaciones de Capacitacion
ISBN-13: 9783847361978 / Hiszpański / Miękka / 2012 / 80 str.
Actualmente no hay suficiente evidencias en la literatura cientifica del efecto de la Deseabilidad Social (DS) en la distorsion de las respuestas de quienes contestan a los cuestionarios de evaluacion de la capacitacion, aun cuando se plantea que las decisiones derivadas de estas, tienen importantes implicaciones para las personas que contestan a dichos cuestionarios (vr. gr. promociones a puestos de ascenso, asignacion de nuevas responsabilidades o cambio de funciones y establecimiento de nuevos programas de capacitacion). Ademas, las evaluaciones de capacitacion pueden estar afectadas por DS debido a que, aunque se evalua a un tercero, siempre existe la percepcion que se esta evaluando al propio empleado, por lo que en el presente estudio tuvo como objetivo probar si un instrumento de capacitacion presentaba asociacion significativa con una medida criterio de DS y si esto era indicativo de que, incluso cuando se pide la evaluacion de una persona (en este caso un instructor), la expresion de la propia opinion tambien asume un involucramiento de la imagen personal ante una situacion de demanda social (ambiente laboral).
Actualmente no hay suficiente evidencias en la literatura científica del efecto de la Deseabilidad Social (DS) en la distorsión de las respuestas de quienes contestan a los cuestionarios de evaluación de la capacitación, aún cuando se plantea que las decisiones derivadas de éstas, tienen importantes implicaciones para las personas que contestan a dichos cuestionarios (vr. gr. promociones a puestos de ascenso, asignación de nuevas responsabilidades o cambio de funciones y establecimiento de nuevos programas de capacitación). Además, las evaluaciones de capacitación pueden estar afectadas por DS debido a que, aunque se evalúa a un tercero, siempre existe la percepción que se está evaluando al propio empleado, por lo que en el presente estudio tuvo como objetivo probar si un instrumento de capacitación presentaba asociación significativa con una medida criterio de DS y si esto era indicativo de que, incluso cuando se pide la evaluación de una persona (en este caso un instructor), la expresión de la propia opinión también asume un involucramiento de la imagen personal ante una situación de demanda social (ambiente laboral).
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