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Mit der vorliegenden Arbeit wird das Ziel verfolgt, die Verwendbarkeit des Job Demands-Resources Models uber verschiedene Kulturen hinweg zu explorieren. Der theoretische Hintergrund basiert diesbezuglich auf dem Job Demands-Resources Model von Demerouti, Bakker, Nachreiner und Schaufeli, und den Kulturdimensionen von Geert Hofstede. Das JD-R Model umfasst Arbeitsbedingungen, die explizite Einflusse auf ein Individuum reprasentieren und in Interaktion die Gesundheit negativ oder positiv beeinflussen. Die funf Kulturdimensionen nach Geert Hofstede zeigen divergente Auspragungen innerhalb funf...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Freie Universitat Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Arbeit wird das Ziel verfolgt, die Verwendbarkeit des Job Demands- Resources Models uber verschiedene Kulturen hinweg zu explorieren. Der theoretische Hintergrund basiert diesbezuglich auf dem Job Demands-Resources Model von Demerouti, Bakker, Nachreiner und Schaufeli, (2001) und den Kulturdimensionen von Geert Hofstede, (1980). Das JD-R Model umfasst Arbeitsbedingungen (Arbeitsressourcen und...