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Die vorliegende indische Studie basiert auf einer der wichtigsten Beschäftigungspraktiken, nämlich der Work-Life-Balance (WLB) im Bereich des Human Resource Management. Das Hauptziel dieser Studie ist es, die Gründe für die Entstehung von Arbeits-Familien-Konflikten und Arbeits-Freizeit-Konflikten herauszufinden und die Qualität des Arbeitslebens aus der Perspektive der Arbeitnehmer zu analysieren. Die Literatur zeigt eine Reihe von Variablen, die die Work-Life Balance der Arbeitnehmer durch die drei Konstrukte beeinflussen. Die Beziehung zwischen dem Work-Family-Konflikt und...

The present Indian study is based on one of the prominent employment practices namely Work-Life Balance (WLB) in the field of Human Resource Management. The main purpose of this study is to find out the reasons for the generation of work-family conflict and work-leisure conflict as well as analyze the quality of work-life from the perspective of employees. The Literature indicates a number of variables that affect the Work-Life Balance of the employees through the three constructs. The relationship between Work-Family Conflict and diverse reasons for work-life imbalance needs further...

La présente étude indienne est basée sur l'une des pratiques d'emploi les plus importantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, à savoir l'équilibre entre le travail et la vie privée (Work-Life Balance, WLB). L'objectif principal de cette étude est de découvrir les raisons de la génération du conflit travail-famille et du conflit travail-loisirs, ainsi que d'analyser la qualité de la vie professionnelle et de la vie privée du point de vue des employés. La littérature indique un certain nombre de variables qui affectent l'équilibre travail-vie privée des...