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Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg (Institut fur Arbeits- und Berufspadagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Aufgabe der Berufs- und Betriebspadagogik ist das theoriegeleitete und empirisch gestutzte Entwickeln betrieblicher und uberbetrieblicher Qualifizierungskonzepte. Insbesondere die stark veranderten Anforderungen an Beschaftigte und Betriebe stellen eine groe Herausforderung dar. Mit dem Wandel der Industriegesellschaft zu einer Wissens-...

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Koln (IOM), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt in Deutschland befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Fur Unternehmen hat in Verbindung mit der demografischen Entwicklung und dem verscharften Wettbewerb um Bewerber die eigene Attraktivitat als Arbeitgeber erheblich an Bedeutung gewonnen. Mitarbeiter rucken als potenzielle Botschafter der Arbeitgebermarke in den Fokus, allerdings liegen bislang...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie und Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg (Allgemeine Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Personalmarketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Spatestens seit der bekannten McKinsey-Studie "War for Talent" wird offentlich diskutiert, dass hochqualifizierte und leistungsstarke Fach- und Fuhrungskrafte nur begrenzt auf dem externen Arbeitsmarkt zur Verfugung stehen und Unternehmen fortan um dieses knappe "Gut" zu kampfen haben. Als Folge gewinnt das...

Mitarbeiter sprechen uber ihren Arbeitgeber und pragen mit ihrem Verhalten dessen Aussenwahrnehmung. Damit nehmen sie Einfluss auf die Entscheidung von Bewerbern und beeinflussen die Starke der Arbeitgebermarke. Angesichts der demografischen Entwicklung und der zunehmenden Professionalisierung des Personalmarketings rucken Mitarbeiter damit starker in den Fokus der Personalmarketing-Verantwortlichen. Aber wie konnen Unternehmen gezielten Einfluss zugunsten der eigenen Arbeitnehmerattraktivitat nehmen? Von dieser Frage ausgehend werden im vorliegenden Buch die zugrunde liegenden...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Excellence, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts des demografischen Wandels und dem wachsenden Gewicht hoherer Qualifikationen hat die Personalerhaltung, insbesondere die Bindung von Fach- und Fuhrungskraften, verstarkt fur Unternehmen und Organisationen an Bedeutung gewonnen. Im Zusammenhang mit Personalbindung wird in der wissenschaftlichen Diskussion hierbei...