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This textbook examines those areas of human resources policy particularly affected by the demographic aging of the populace, such as age structure, employee loyalty, employer branding, competency development, and knowledge and health management. Each chapter begins by formulating learning goals, and ends with a summary and review questions, supplemented with additional online materials.

Der demografische Wandel trifft die Unternehmen empfindlich: Der Fachkraftemangel oder die Uberalterung der Belegschaften sind nur zwei Beispiele von Auswirkungen des demografischen Wandels, mit denen Konzerne und gerade auch kleine und mittlere Unternehmen bereits zu kampfen haben. Fur die Unternehmen ist es jetzt an der Zeit, zu handeln und die Weichen im Personalmanagement neu zu stellen. Das moderne Demografiemanagement halt eine Vielzahl von Manahmen bereit, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen: von der Altersstrukturanalyse uber Retention Management,...