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Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche Assessment Center,
Placement-Gesprache, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett uberarbeitet und mit erganzenden Erlauterungen zu Outplacement und Personlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, konnen sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verstandnis der...

Dieses Buch bietet in der 2., vollstandig uberarbeiteten und erweiterten Auflage allen Studierenden der Wirtschaftswissenschaften sowie Fach- und Fuhrungskraften einen fundierten Uberblick uber die aktuellen personalwirtschaftlichen Themen. Dabei werden auch neue Forschungsansatze aus dem systemischen Management, der Talentforschung und dem interkulturellen Management berucksichtigt. Durch zahlreiche Visualisierungen, Lernziele und Prufungsfragen fur jedes Kapitel ermoglicht der didaktische Aufbau des Buchs eine optimale Klausurvorbereitung fur Bachelor- und Masterstudiengange."

Das Buch bietet zum einen eine Einfuhrung in wesentliche Performance-Management-Instrumente wie Mitarbeitergesprach, Fuhrungskraftebeurteilung, Coaching, Ethik und Personalfuhrung, Menschenbilder, Fuhrungsstile und Fuhrungstechniken sowie internationales und interkulturelles Personalmanagement. Daruber hinaus wird ein innovativer Ansatz entwickelt, der die systemtheoretischen Ergebnisse aus Einzelwissenschaften wie Evolutionstheorie, Biologie, Physik, Philosophie oder Kognitionswissenschaften fur eine neue Sicht der Personalfuhrung (Systemic Leadership) nutzbar zu machen sucht.