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La majeure partie de ce que l'on sait sur l'adéquation P-O provient de recherches menées dans des organisations commerciales. Cette étude de cas qualitative visait à déterminer dans quelle mesure les cabinets de recrutement de cadres spécialisés dans la recherche de présidents dans l'enseignement supérieur considéraient et utilisaient le concept et les caractéristiques de P-O Fit, y compris les composantes de la culture organisationnelle, dans le processus de sélection des présidents de collèges et d'universités publics et privés. Cette étude a mis en évidence trois...

Das, was über den P-O Fit bekannt ist, stammt größtenteils aus der Forschung, die in Wirtschaftsunternehmen durchgeführt wurde. In dieser qualitativen Fallstudie wurde untersucht, inwieweit Personalberatungsunternehmen, die sich auf die Suche nach Präsidenten im Hochschulbereich spezialisiert haben, das Konzept und die Merkmale von P-O Fit, einschließlich der Komponenten der Organisationskultur, im Auswahlprozess von Präsidenten öffentlicher und privater Hochschulen und Universitäten berücksichtigen und anwenden. Die Studie brachte drei wesentliche Erkenntnisse im Prozess der...