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Obwohl das Bewusstsein für die Probleme, die durch Konflikte in der Arbeitswelt und in der Familie entstehen, wächst, tun Organisationen im Allgemeinen wenig, um die Probleme anzugehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Dennoch können Arbeitgeber wertvolle Vorteile aus organisatorischen Richtlinien und Praktiken ziehen, die darauf ausgerichtet sind, die Verwaltung der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie durch ihre Mitarbeiter zu erleichtern. Diese Forschung stellt den Business Case für ein familienverantwortliches Management dar. Sie erstreckt sich auf elf Organisationen in vier...

Bien qu'il y ait une prise de conscience croissante des problèmes posés par le conflit entre le travail et la famille, les organisations en général ne font pas grand-chose pour traiter ces questions et prendre les mesures appropriées. Pourtant, les employeurs peuvent tirer de précieux avantages des politiques et pratiques organisationnelles conçues pour faciliter la gestion de l'interface entre le travail et la famille par leurs employés. Cette recherche présente les arguments économiques en faveur d'une gestion responsable de la famille. Elle couvre onze organisations dans quatre...