ISBN-13: 9783700764946 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 308 str.
Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in- und ausländischen Arbeitgeber vor, wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne diesen zumindest das nach Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie - betroffen . Auch verhältnismäßig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000,-, im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000,- pro Arbeitnehmer.Die teils unklaren Gesetzesformulierunge n werfen in der Praxis eine Vielzahl an Fragen auf:- Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping?- Kann Lohndumping auch bei Betrieben vorliegen, für die kein Kollektivvertrag gilt?- Ist die Nichtbeachtung des Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten?- Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen?- Können auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden?- Wie lange kann Lohndumping behördlich zurückverfolgt werden?Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen "Stolpersteine" aufgezeigt.