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Les politiques de ressources humaines sont des systèmes de décisions codifiées, établies par une banque, pour soutenir les fonctions administratives du personnel, la gestion des performances, les relations avec les employés et la planification des ressources. Chaque banque est confrontée à des circonstances différentes et élabore donc un ensemble de politiques de ressources humaines qui lui est propre. La ressource la plus précieuse d'une banque est son capital humain, c'est-à-dire les ressources, le talent et l'expertise de son personnel. Les politiques de ressources humaines sont...

Personalrichtlinien sind Systeme kodifizierter Entscheidungen, die von einer Bank festgelegt werden, um die administrativen Personalfunktionen, das Leistungsmanagement, die Mitarbeiterbeziehungen und die Ressourcenplanung zu unterstützen. Jede Bank hat unterschiedliche Umstände und entwickelt daher individuelle Personalrichtlinien. Die wertvollste Ressource einer Bank ist ihr Humankapital, d. h. die Ressourcen, das Talent und das Fachwissen ihrer Belegschaft. Personalrichtlinien sind daher Schlüsselelemente für die Bereitstellung von Arbeitsplatzstrukturen und Richtlinien für die...