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Wie gelingt Lernen in Organisationen - jenseits von Trainings und Tools? Wie lässt sich Entwicklung verankern, statt sie nur zu starten?Das Movement ist ein strukturiertes Lernformat für nachhaltigen Kompetenzaufbau - durch Coaching, Mentoring und kollektive Praxis im Arbeitsalltag.Es funktioniert überall dort, wo Menschen gemeinsam lernen und Verantwortung übernehmen wollen - unabhängig vom Thema oder der Rolle.Das Prinzip ist übertragbar - das Programm strukturiert. Es verbindet individuelle Entwicklung mit gemeinschaftlichem Lernen und schafft Räume, in denen Haltung, Kompetenz und...

Dieses Buch verbindet hypnosystemisches Denken, Führungskompetenz und spirituelle Klarheit. Es lädt dazu ein, Verantwortung neu zu verstehen - aus innerer Ruhe, bewusster Wahrnehmung und echter Beziehung zur Wirklichkeit. Für Menschen, die führen, begleiten und gestalten - professionell, menschlich, transformierend.

The Inner PathLeadership. A Dialog with Hypnosystemics und A Course in MiraclesLeadership does not begin with methods.It begins with meaning.This book is an invitation for people in positions of responsibilityto understand their inner perception in a new way -and, through that, to transform their outer impact at a deep level.Grounded in a hypnosystemic stance,inspired by A Course in Miracles,and supported by spiritual clarity,this path shows how leadership becomes effectivewhen it emerges from inner quiet,a renewed way of seeing,and a conscious relationship with reality.A book for all who...

Learning in organizations often fails to unfold where it is needed most: in everyday work. Trainings leave little impact, formats lose momentum, and development turns into good intentions.The Movement brings coaching, mentoring, and collective practice into a structured framework that anchors learning sustainably-embedded in daily work, repeatable in its design.This book shows how learning culture can generate impact-within teams, across the organization, and throughout the system. Using a complete Scrum-Movement with clear learning objectives, roles, workbooks, and reflection formats, it...