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Inhaltsangabe: Problemstellung: Der demographische Wandel wirft seit langem seine Schatten voraus und in den nachsten Jahren werden die Auswirkungen dieses Wandels spurbar. 2010 werden 42 % der Erwerbstatigen uber 45 Jahre alt sein. Seitens der Politik scheint die Rente ab 67 eine beschlossene Sache zu sein. Wie sollen dann die 17 langen Berufsjahre ab 50 gestaltet werden? Unternehmen brauchen jetzt motivierende und systemische Lern- und Arbeitsstrukturen, um das Miteinander zwischen Jung und Alt zum Wohle der Unternehmung und der Mitarbeiter gestalten zu konnen. Norbert Bensel,...

"Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschaftsorientiertes Prinzip," sagt Elisabeth Girg von der Deutschen Bank. "Wir wollen schlichtweg die besten Mitarbeiter am Markt - ohne Rucksicht auf auere Faktoren. " Dies widerspricht einigen sozialromantischen Ansatzen, die die Diversity Management Themenstellung zeitweise und bei verschiedenen Gelegenheiten umranken. Es jubeln die Personaler wieder uber ein US-trendiges Thema (getreu dem Motto: "Management by the last book read"), an dem die Englischkenntnisse wieder erneuert werden konnen, dessen Relevanz in Europa, mehr noch in Deutschland...

Der demographische Wandel wirft seit langem seine §Schatten voraus und in den nächsten Jahren werden §die Auswirkungen dieses Wandels spürbar. 2010 werden §42 % der Erwerbstätigen über 45 Jahre alt sein. §Seitens der Politik scheint die Ren-te ab 67 eine §beschlossene Sache zu sein. Wie sollen dann die 17! §langen Berufsjahre ab 50 gestaltet werden? §Unternehmen brauchen jetzt motivierende und §systemische Lern- und Arbeitsstrukturen, um das §Miteinander zwischen Jung und Alt zum Wohle der §Unternehmung und der Mitarbeiter gestalten zu §können. §Wie wollen die vielen...