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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: sehr gut (1,3), Universitat zu Koln (Institut fur Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit versucht einen Beitrag zur Fragestellung zu leisten, welche strategie- und fuhrungsrelevanten (kommunikativen, interaktiven und psychosozialen) Herausforderungen der geplante Unternehmenswandel mit sich bringt und wie soziale Veranderungsprozesse von Unternehmen moglicherweise mit mehr Aussicht auf Erfolg gestaltet und gefuhrt werden konnen. Dies setzt ein prozessuales,...

Inhaltsangabe: Einleitung: Vor dem Hintergrund der dynamischer Veranderungen ihrer Markt- und Wettbewerbssituation, rasanten Fortschritten der Informations- und Kommunikationstechnologie und dem Wandel der Arbeitswelt und Gesellschaft stehen viele Unternehmen heute immer haufiger vor der Herausforderung, selbst einen tief greifenden Wandel ihrer Strukturen und Arbeitsprozesse, nicht zuletzt aber ihrer Denk- und Handlungsweisen, Normen und Werte bewerkstelligen zu mussen. Andernfalls drohen sie im Verhaltnis zu ihrer relevanten Umwelt in einen unaufholbaren Ruckstand abzudriften. Im Einzelnen...