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Millionen von hoch qualifizierten Angestellten verbringen ihre Tage damit, Berichte zu schreiben, die niemand liest, Excel-Tabellen hin und her zu schicken und in Meetings über andere Meetings zu diskutieren. Sie wissen insgeheim, dass ihr Job völlig überflüssig ist. Dennoch wächst der Sektor dieser Tätigkeiten unaufhaltsam.Die Bullshit-Job-Epidemie ist das absurdeste Phänomen des modernen Kapitalismus. Anstatt dass Technologie unsere Arbeitszeit verkürzt, hat sie eine riesige Verwaltungsschicht von Beratern, Koordinatoren und mittlerem Management erschaffen. Diese administrativen...

Mit Paul in einer Klasse?! Karline ist entsetzt. Es bleibt ihr gar nichts anderes übrig, als sein Tagebuch zu lesen - als Selbstschutzmaßnahme!

Karline kann es nicht fassen: Ihr Patchwork-Bruder Paul schlägt wie eine Bio-Bombe in ihrer Klasse ein: schleichend, aber nachhaltig. Er wird zum Klassensprecher gewählt! Dabei hatte sie selbst das viel bessere Wahlprogramm. Aber Rache ist süß und vor allem ahnt Paul nichts von Karlines größtem Trumpf: Sie weiß, wo er sein Tagebuch - sorry Paul, "Logbuch" - versteckt und liest heimlich mit ...

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Inhaltsangabe: Einleitung: Empirische Untersuchungen haben ergeben, dass europaische Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend Performance- orientiert entlohnen und sich dieser Trend in Zukunft noch verstarken wird. Weit uber die Halfte der 460 befragten Unternehmen aus dreizehn europaischen Landern bezahlen bereits heute ihre Manager und leitenden Angestellten ausschlielich leistungs- bzw. erfolgsorientiert. Wahrend 1996 Manager und leitende Angestellte erst 20% ihrer Gesamtvergutung variabel in Form von Aktienoptionen oder Boni erhielten, werden es in diesem Jahr voraussichtlich 31% sein....

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Fachhochschule Stralsund (Institut fur Betriebswirtschaftslehre), 57 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Ich habe die DA gemeinsam mit einer Partnerin geschrieben. Durch Formfehler in der Gliederung wurde die Arbeit eine Note schlechter eingestuft., Abstract: Empirische Untersuchungen haben ergeben, da europaische Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend Performance- orientiert entlohnen und sich dieser Trend in Zukunft noch verstarken wird. Weit uber die Halfte der 460...