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Die Outplacementberatung als Instrument der Personalentwicklung: Chancen und Grenzen des Beratungsansatzes
ISBN: 9783640551279 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 60 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,3, Ruhr-Universitat Bochum (Institut fur Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Personalbeurteilung und Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Personalpsychologie werden viele verschiedene Definitionen von Personalentwicklung genannt. So versteht STAEHLE unter dem Begriff der Personalentwicklung eine zielorientierte Verhaltenssteuerung der Mitarbeiter, indem diese ihre Qualifikationen erweitern und vertiefen. Gegenstand dieser Ausarbeitung ist es die...
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,3, Ruhr-Universitat Bochum (Institut...
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103,17 |
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Darstellung Herders Kulturkonzeptes in der Primärliteratur und in der Sekundärliteratur: "Kulturrelativist oder "Rassist?
ISBN: 9783640206940 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 28 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Ethnologie / Volkskunde, Note: 1,0, Ruhr-Universitat Bochum (Fakultat fur Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Seminar Sozialanthropologie I, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser schriftlichen Ausarbeitung wird der Vergleich zwischen der Primarliteratur und der Sekundarliteratur uber Herders Kulturkonzeptes sein. Dabei soll die Frage erortert werden, ob Herder eher ein Kulturrelativist oder Rassist ist. Es besteht aber auch die Moglichkeit, dass Herder eine Mischung aus beiden darstellt. Schlielich...
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Ethnologie / Volkskunde, Note: 1,0, Ruhr-Universitat Bochum (Fakultat fur Sozialwissenschaften), Verans...
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Das Verhältnis zwischen Führungspersonen und Geführten aus spieltheoretischer Sicht: Besitzt die Führungsperson wirklich mehr Macht?
ISBN: 9783640558964 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 56 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Ruhr-Universitat Bochum (Fakultat fur Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Theorien und Methoden der Arbeits- und Organisationsforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser schriftlichen Ausarbeitung soll eine genauere Betrachtung des Verhaltnisses zwischen Fuhrungspersonen und den Gefuhrten sein. Nachgegangen werden soll der Frage, ob es wirklich berechtigt ist, davon auszugehen, dass Fuhrungskrafte auf Grund ihrer Position und den formalen Strukturen der Organisation...
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Ruhr-Universitat Bochum (Fakultat fur ...
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