Zur erfolgreichen Wiedereingliederung von Repatriates unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitgeberperspektive

ISBN-13: 9783640724024 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 64 str.

Mariya Chernoruk

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Universitat Hamburg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen entsenden in den letzten Jahren mehr Mitarbeiter ins Ausland als je zuvor. Den Ergebnissen einer Studie von ECA International aus dem Jahr 2008 zufolge haben 67 % der befragten Organisationen ihre internationalen Delegationen in den vergangenen drei Jahren ausgebaut. Insgesamt prognostizieren 63 %, dass in den kommenden Jahren Entsendungen von Mitarbeitern ins Ausland noch weiter zunehmen werden. Wahrend der Umfang der Literatur, die sich mit Auswahl und Vorbereitung der Entsendungskandidaten beschaftigt, ebenso ansteigt, finden Fragen der Reintegration der ruckkehrenden Mitarbeiter weit weniger Beachtung. Wenn uberhaupt gleicht die Auseinandersetzung mit der Wiedereingliederungsproblematik in vielen Beitragen einem abrundenden Schlusswort. Daruber hinaus wird meist nur der Blickwinkel der Entsandten thematisiert. In der Umsetzung von Auslandsentsendungen kommt in der derzeitigen Praxis der Wiedereingliederung das grote Verbesserungspotential zu. Trotz der grundlichen Auswahl und Vorbereitung der Entsendungskandidaten sowie der hohen Kosten fur eine Entsendung, gelingt es vielen Unternehmen nicht, Anreize zur Bindung der Mitarbeiter nach Ruckkehr zu schaffen oder der sich haufig einstellenden Demotivation entgegenzuwirken. Die vorliegende Arbeit konzentriert sich daher auf die Moglichkeiten einer erfolgreichen Reintegration aus Unternehmenssicht. In Kapitel 2 werden zunachst die Grundlagen fur das weitere Verstandnis der Arbeit gelegt, bevor Kapitel 3 die Wiedereingliederungsproblematik im unternehmerischen Kontext beleuchtet. Im weiteren Verlauf wird die Bedeutung des Potentials von Ruckkehrern fur die Organisation aufgezeigt, bevor eine Reihe ausgewahlter Manahmen zur Nutzung dieses Potentials vorgest