Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen

ISBN-13: 9783656651192 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 32 str.

Daniel Dorniok

Opis

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universitat Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Manahmen oder auch um Manahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Manahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermoglichen es, alle Beschaftigten mit einzubeziehen. Sie beschranken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfordernden Manahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Manahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begrunden, dass bestimmte Manahmen, die oft ausschlielich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, fur alle Gruppen von Erwerbstatigen nutzlich sein konnen, wenn sie schon fur Beschaftigte mit Kindern vorteilhaft sind. Work-Life-Balance-Manahmen werden unterschieden als alle Manahmen, die die Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben schaffen, bzw. unterstutzen. Im Prinzip konnen dies daher sogar solche Manahmen sein, die eine besseren Balance, also einen besseren Ausgleich von Arbeit und Leben ermoglichen, aber ursprunglich nicht dafur eingefuhrt wurden, sondern beispielsweise aus betriebswirtschaftlichen Grunden. Deshalb werden alle Manahmen eingeschlossen, die die Balance von Erwerbsarbeit und Nicht-Erwerbsarbeit, Privatleben, also auch Familie, Freizeit, individuelle Lebensplanung etc. betreffen: Im "Kern geht es dabei um personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben." Und man kann den Begriff noch weiter ausdehnen. KASTNER (2004) halt es sogar fur "sinnvoll, die Balance nicht nur auf den Ausgleich von Arbei