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Valeurs Et Attachement Organisationnel En Milieu Communautaire
ISBN-13: 9783841620613 / Francuski / Miękka / 2018 / 196 str.
On assiste A une large professionnalisation des travailleurs au sein des organismes communautaires. On peut supposer que ceux-ci sont porteurs de projets pouvant contraster avec la culture du milieu. Cet A(c)cart potentiel entre les valeurs des diplAmA(c)s et celle des organismes pourrait avoir un impact sur leur attachement. Ces emplois, parfois utilisA(c)s comme tremplins, peuvent dA(c)stabiliser et fragiliser les organismes. Une recherche a A(c)tA(c) menA(c)e dans prA]s de 100 organismes communautaires quA(c)bA(c)cois. Les rA(c)sultats obtenus montrent une grande congruence entre le systA]me de valeurs des diplAmA(c)es et diplAmA(c)es et celui des organismes. D'autre part, les rA(c)sultats prA(c)cisent que ceux-ci entretiennent un haut niveau d'attachement A leur l'organisme, mais rA(c)vA]lent aussi un niveau A(c)levA(c) d'intention de changement professionnel. Plusieurs pistes d'explication de cette situation sont discutA(c)es. Ce livre s'adresse A toutes les personnes qui s'intA(c)ressent aux valeurs, A l'attachement organisationnel de mAame qu'au travail dans le milieu communautaire. Il mobilise des cadres liA(c)s A l'orientation professionnelle et la psychologie et certains auteurs associA(c)s au service social et A la sociologie.
On assiste à une large professionnalisation des travailleurs au sein des organismes communautaires. On peut supposer que ceux-ci sont porteurs de projets pouvant contraster avec la culture du milieu. Cet écart potentiel entre les valeurs des diplômés et celle des organismes pourrait avoir un impact sur leur attachement. Ces emplois, parfois utilisés comme tremplins, peuvent déstabiliser et fragiliser les organismes. Une recherche a été menée dans près de 100 organismes communautaires québécois. Les résultats obtenus montrent une grande congruence entre le système de valeurs des diplômées et diplômées et celui des organismes. Dautre part, les résultats précisent que ceux-ci entretiennent un haut niveau dattachement à leur lorganisme, mais révèlent aussi un niveau élevé dintention de changement professionnel. Plusieurs pistes dexplication de cette situation sont discutées. Ce livre sadresse à toutes les personnes qui sintéressent aux valeurs, à lattachement organisationnel de même quau travail dans le milieu communautaire. Il mobilise des cadres liés à lorientation professionnelle et la psychologie et certains auteurs associés au service social et à la sociologie.
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