VISUALISIERUNG UND ANALYSE DER LEISTUNG VON FACHBEREICHEN

ISBN-13: 9786203289954 / Niemiecki / Miękka / 68 str.

Rupesh Kumar Jindal; Priya Bogra

Opis

Ziele der LeistungsbeurteilungDie Leistungsbeurteilung kann mit den folgenden Zielen durchgeführt werden:1. die Führung von Aufzeichnungen, um Vergütungspakete, Lohnstruktur, Gehaltserhöhungen usw. festzulegen2. die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren, um die richtigen Leute an die richtige Stelle zu setzen.3. das in einer Person vorhandene Potenzial für weiteres Wachstum und Entwicklung zu erhalten und zu bewerten.4. den Mitarbeitern Feedback über ihre Leistung und den damit verbundenen Status zu geben.5. den Mitarbeitern ein Feedback über ihre Leistung und den damit verbundenen Status zu geben.6. als Grundlage für die Beeinflussung der Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter zu dienen.7. zur Überprüfung und Beibehaltung der Förder- und anderen Schulungsprogramme.

O autorze

Jindal, Rupesh Kumar Ein System zur Leistungsbeurteilung sollte effektiv sein, da eine Reihe von wichtigen Entscheidungen auf der Grundlage der vom Beurteiler vergebenen Punktzahl oder Bewertung getroffen werden. Um zu motivieren und die Leistungsbeurteilung besser umzusetzen, verwenden wir die Software PARS-F.