Unternehmenskultur ALS Erfolgsentscheidender Faktor: Modell Zur Zusammenführung Bei Grenzüberschreitenden Mergers & Acquisitions

ISBN-13: 9783824408474 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 323 str.

Eva Stafflage; Eva Schatz; Prof Dr J. Bloech

Opis

Eva Stafflage entwickelt einen interdisziplinaren mehrstufigen Interaktions- und Problemlosungsmechanismus in Form eines 3-Phasen-Modells zur erfolgreichen Zusammenfuhrung von Unternehmen und ihrer Kulturen. Basis sind die SWOT-Analyse, die Balanced Scorecard, Erklarungsansatze und Wirkungsweisen der Unternehmenskultur, Grundlagen von M&A sowie Funktionen, Inhalte und Umsetzung einer Due-Diligence-Prufung.
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Spis treści

Unternehmenskultur - Erklärungsansätze und Wirkungsweisen Theoretische und konzeptionelle Grundlagen von M&A Due Diligence unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten Unternehmenskultur bei grenzüberschreitenden M&A 3-Phasen-Modell zur ganzheitlichen Berücksichtigung von Unternehmenskulturen im grenzüberschreitenden M&A-Prozess

O autorze

Dr. Eva Stafflage promovierte bei Prof. Dr. Dr. h.c. Jürgen Bloech am Institut für Betriebswirtschaftliche Produktions- und Investitionsforschung der Universität Göttingen.

Blurb

Unternehmenspraxis, und die Internationalisierung wirtschaftlicher Unternehmensaktivitäten führt zu einer immer intensiveren Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Kulturen. Allerdings erfüllt mehr als die Hälfte der M&A nicht die in sie gesetzten Erwartungen. Häufig ist dies auf eine mangelnde Berücksichtigung unternehmenskultureller Unterschiede zurückzuführen.

Eva Stafflage entwickelt einen interdisziplinären mehrstufigen Interaktions- und Problemlösungsmechanismus in Form eines 3-Phasen-Modells, das als Instrument einer Cultural Due Diligence im Rahmen von M&A-Transaktionen genutzt werden kann, um eine erfolgreiche Zusammenführung von Unternehmen und ihrer Kulturen zu gewährleisten. Das Modell basiert auf der SWOT-Analyse, der Balanced Scorecard und der Due Diligence. Ausgangspunkt sind Erklärungsansätze und Wirkungsweisen der Unternehmenskultur und Grundlagen von M&A. Die Autorin setzt sich außerdem mit der bisherigen Praxis der Kulturintegration bei grenzüberschreitenden M&A, mit den psychologischen Auswirkungen und mit entscheidenden interkulturellen Erfolgsfaktoren auseinander.