Unternehmensführung Und Arbeitnehmerinteressen in Spanien Und Deutschland

ISBN-13: 9783899495409 / Niemiecki / Twarda / 2008 / 297 str.

Barbara Henneberger

Opis

Die Arbeit untersucht das Spannungsverhaauml;ltnis zwischen Unternehmensfuuuml;hrung und Arbeitnehmerinteressen im Recht der deutschen und spanischen Aktiengesellschaft. Betriebliche Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung werden dabei einer umfassenden Gesamtschau unterzogen, die uber bloes Berichten weit hinausgeht. Der Autorin ist es gelungen, im Rechtsvergleich gewissermaen einen Schritt zuruck zu treten hinter Institutionen, Rechte, Pflichten und Kompetenzen und aus der so gewonnenen Distanz ein Bild mit groouml;erer Tiefe zu zeichnen. Ihr besonderes Gewicht erhalten die Feststellungen uber Unterschiede, Ahnlichkeiten und Entwicklungstrends hierbei durch die historische Unterlegung und den politischen Kontext.

Recenzje

"Eine besondere Leistung liegt in der Erschließung des spanischen Rechts in einer Weise, die über bloßes Berichten hinausgeht."In: economia 5-6/2009 "[...] leistet die Arbeit von Barbara Henneberger nun einen weiteren sehr wertvollen Beitrag zur deutsch-spanischen Rechtsvergleichung im Bereich des Arbeitsrechts."Katharina Haneke in: informationes 2/2009

Spis treści

1 Einleitung
1. Kapitel.Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
2 Unternehmensführung
3 Arbeitnehmerinteressen
2. Kapitel. Wechselspiel von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinte ressen
4 Interessenkonstellationen
5 Einzubeziehende Regelungsinstrumente
3. Kapitel. Die Regelung des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
6 Innensteuerung: Unternehmensmitbestimmung
7 Außensteuerung: Betriebliche Mitbestimmung
8 Fazit: Regelung des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
4. Kapitel. Funktion und Wirkung der Regelungen des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
9 Beteiligungsrechte der Innen- und Außensteuerung
10 Funktions- und Wirkungsanalyse
11 Fazit: Funktion und Wirkung der Regelungen des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen
12 Schlussbetrachtung und Ausblick

O autorze

Barbara Henneberger, Humboldt-Universität zu Berlin.