Unternehmensübernahmen Durch Frauen: Zur Sicherung Des Familieninternen Generationenwechsels

ISBN-13: 9783824476664 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 119 str.

Katrin Isfan; Stefan Schr Ter

Opis

Katrin Isfan untersucht, welche Faktoren das Nachfolgerinnenpotenzial entscheidend determinieren. Sie prasentiert ein differenziertes Bild der gegenwartigen Situation auf dem Nachfolgemarkt und dokumentiert im Rahmen einer Best-Practice-Analyse nachfolgerelevante Genderspezifika anhand der Erfahrungen erfolgreicher Nachfolgerinnen.

Spis treści

Unternehmensnachfolge und Frauen als Unternehmerinnen determinierende Faktoren des Nachfolgerinnenpotenzials Best-Practice-Analyse Frauen in der Unternehmensnachfolge: Interviews, frauenspezifische Aspekte, Erfolgsdeterminanten und Problemfelder zentrale Handlungsfelder für frauenspezifische Lösungsansätze des Nachfolgeproblems

O autorze

Dipl.-Volkswirtin Katrin Isfan ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Mittelstandsforschung Bonn.

Blurb

Der erfolgreiche Generationenwechsel ist für Unternehmen von strategischer Bedeutung und hat erhebliche Auswirkungen auf die gesamte Volkswirtschaft. Angesichts einer immer noch nicht geschlossenen Nachfolgelücke gewinnt die Mobilisierung von Frauen zunehmend an Bedeutung. Allerdings ist das wirtschaftliche Potenzial von Frauen im Bereich der Unternehmensnachfolge bisher kaum wissenschaftlich untersucht worden.

Katrin Isfan untersucht, welche Faktoren das Nachfolgerinnenpotenzial entscheidend determinieren. Sie präsentiert ein differenziertes Bild der gegenwärtigen Situation auf dem Nachfolgemarkt und dokumentiert im Rahmen einer Best-Practice-Analyse nachfolgerelevante Genderspezifika anhand der Erfahrungen erfolgreicher Nachfolgerinnen.