Unternehmen Und Gesellschaft: Zur Grundlegung Einer Ökonomik Von Organisationen

ISBN-13: 9783824477395 / Niemiecki / MiÄ™kka / 2002 / 213 str.

Rudiger Waldkirch

Opis

Geleitwort Unternehmen reagieren auf neue gesellschaftliche Herausforderungen meist defensiv, bis- weilen sogar desorientiert oder gar hilflos. Sie leisten hinhaltenden Widerstand, wenn rele- vante Gruppen in der globalen Offentlichkeit ihnen neue Aufgaben zuschreiben wollen. Statt dessen berufen sie sich auf ihre Rechte und meinen, den Erwartungen der Gesellschaft bereits Genuge getan zu haben, wenn sie ihre legalen Pflichten erfullen. Wenn diese Situationsbeschreibung richtig ist, stellen sich sofort zwei Fragen: Was sind die Ursachen fur diese Lage, und: Wie konnte man die Situation verbessern? Diese Fragen sind ernst zu nehmen: Schlielich sind es nicht nur "systemkritische" Gruppen, die neue Erwartungen an die Unternehmen adressieren, nicht selten in militanten Tonen, son- dern kein Geringerer als der Generalsekretar der Vereinten Nationen, Kofi Annan, hat in sei- ner Initiative "Global Compact" die Unternehmen aufgerufen, bei der Realisierung von Men- schenrechten und Umweltschutz mitzuwirken, und der Global-Compact-Prozess ist weltweit in vollem Gang. Die vorliegende Arbeit setzt mit dem Gedanken ein, dass es sich bei der verbreiteten Haltung der Unternehmen nicht um singulare und kontingente "Fehler" der Unternehmen bzw. ihrer Manager handelt, sondern dass die Ursachen wohl tiefer liegen mussen. Der Verfasser geht von der Hypothese aus, dass die Manager der Unternehmen auf solche gesellschaftspoliti- schen Aufgaben offenbar nicht vorbereitet, fur sie nicht sensibilisiert, da nicht entsprechend ausgebildet, sind. Neben anderen Ursachen, die eine Rolle spielen mogen - darunter durchaus auch kontingente, personliche Defizite - sieht er die wesentliche Ursache im Ausbildungs- system allgemein und genauer in den Paradigmen, die in der Ausbildung vermittelt werden.

Spis treści

1 Einleitung.- 2 Methodische Anforderungen.- 3 Ökonomik als Reflexion gestaltungsleitender Vorstellungen.- 4 Differenzialistische Organisationstheorie.- 5 Grundzüge einer Ökonomik der Organisationen.- Stichwortverzeichnis.

O autorze

Dr. Rüdiger Waldkirch war wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Dr. Karl Homann am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Unternehmensethik der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und am Lehrstuhl für Philosophie und Ökonomik der Universität München. Heute ist er als Unternehmensberater tätig.

Blurb

In der Organisationstheorie werden handlungsleitende Vorstellungen und gesellschaftliche Bedingungen kaum berücksichtigt. Das Management handelt häufig nach Vorstellungen, die der Rolle von Organisationen, vor allem von großen Unternehmen, in der modernen Gesellschaft nicht gerecht werden. Oft sind ein negatives Echo in den Medien und Gewinneinbußen die Folge.

Rüdiger Waldkirch untersucht, weshalb die Organisationstheorie in Fragen der gesellschaftlichen Aufgaben, die Organisationen erfüllen sollen, keine verlässliche Orientierung bietet. Anhand ausgewählter Forschungsprogramme weist er ein handlungstheoretisches Kategoriensystem nach, das für die fehlerhaften Gestaltungsempfehlungen verantwortlich ist. Hieraus ergibt sich die Forderung des Autors nach einer veränderte Theoriebildung. Mit seiner Ökonomik der Organisationen legt er den Grundstein für eine neue ökonomische Organisationstheorie, die Managern und Bürgern besser geeignete Vorstellungen über die Rolle von Unternehmen vermitteln kann.