Unternehmen Im Umbruch: Wissen Und Koennen Im Sozialen Kontext

ISBN-13: 9783631557952 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 221 str.

Susanne Kraft

Opis

Ob Restrukturierung, Fusionierung oder Change Management, betriebliche Veranderungsprozesse stellen Fach- und Fuhrungskrafte vor besondere Herausforderungen. Mitarbeitern gehen dabei stabile und gewohnte Arbeitsbeziehungen und Strukturen verloren, auf die sie sonst ihr Handeln stutzen. Eine Dysfunktion: wahrend das Management hohe Anspruche an effektives Lernen stellt, stehen die Arbeitsbedingungen dem Lernprozess der Mitarbeiter oft im Weg. Die Ablaufe effektiver Lernprozesse in Unternehmen und ihre Voraussetzungen beschreibt die Autorin in dieser Studie. In sechs kleineren Firmen der so genannten New Economy sowie einem Grossunternehmen der -Alten Okonomie- geht sie Lernprozessen systematisch auf die Spur. Entstanden ist ein Erfahrungsschatz der Reorganisation, fur Manager und Wissenschaftler gleichermassen interessant."

Spis treści

Aus dem Inhalt : Lernprozesse im Unternehmen - Implizites Wissen - Unternehmenskultur - Mikropolitik - Unternehmen als Mikrokosmos - Reorganisation des Habitus - Fallstudie, 84 qualitative Interviews - Untersuchung der Rahmenbedingungen - Organisations-, Arbeits- und Kommunikationsformen sowie Kompetenzen - Vergleich der Kontextbedingungen - Voraussetzungen für Lernprozesse - Wissen und Können im sozialen Kontext.

O autorze

Die Autorin: Susanne Kraft studierte Soziologie, Psychologie und Statistik an der Freien Universitder Freien Universität Berlin. Seit 1997 arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Studien-Schwerpunkt «Technik und Gesellschaft/Organisation und Personalwesen» des Instituts für Soziologie an der Technischen Universität Darmstadt.