Turbopraemie Und Sozialplan

ISBN-13: 9783631587867 / Niemiecki / Twarda / 2009 / 184 str.

Robert K. Strecker

Opis

Arbeitgeber haben bei Betriebsanderungen grosses Interesse daran, einen Personalabbau moglichst schnell und rechtssicher umzusetzen. Sie mochten daher langwierige Kundigungsschutzverfahren vermeiden. Deshalb bieten Arbeitgeber den Arbeitnehmern Abfindungen fur einen Klageverzicht, so genannte -Turbopramien- an. Wahrend -Turbopramien- auf individualrechtlicher Ebene grundsatzlich zulassig sind, ist in Rechtsprechung und Literatur heftig umstritten, ob auch die Betriebsparteien in einem Sozialplan oder einer freiwilligen Betriebsvereinbarung -Turbopramien- vereinbaren durfen. Die Arbeit geht den in diesem Zusammenhang diskutierten Fragen nach."

Spis treści

Aus dem Inhalt: Zulässigkeit von «Turboprämien» im Sozialplan - Zulässigkeit von «Turboprämien» in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung - Verstoß gegen zwingende Arbeitnehmerschutzrechte - Verstoß gegen 612a BGB - Fehlende Regelungsmacht der Betriebsparteien - Unzulässiger Eingriff in individuelle Rechtspositionen Dritter - Widersprüchlichkeit von «Turboprämie» und Sozialplanzweck - Auswirkungen von 1a KSchG auf «Turboprämien» im Sozialplan - Basisleistung und Mindestlohndotierung des Sozialplans - Frist für den Klageverzicht.

O autorze

Der Autor: Robert K. Strecker wurde 1977 in Berlin geboren. Von 1998 bis 2002 studierte er Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin. Im Anschluss an das Erste juristische Staatsexamen nahm er 2004 den Referendardienst im Bezirk des Kammergerichts Berlin auf und beendete diesen 2006 mit dem Zweiten juristischen Staatsexamen. Nach zweijähriger Rechtsanwaltstätigkeit in Berlin ist der Autor seit 2008 in München als Rechtsanwalt tätig.