Supervision: Ein Integratives Modell

ISBN-13: 9783531173436 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 428 str.

Astrid Schreyögg

Opis

Das Lehrbuch "Supervision" von Astrid Schreyogg ist langst als Standardwerk etabliert. Neben seiner Systematik und Verstandlichkeit zeichnet es sich insbesondere durch seinen konzeptuellen Ansatz aus: Eine Vielzahl supervisionsrelevanter (Organisations-)Theorien und Methoden werden zu einem in sich konsistenten, "integrativen" Ansatz verbunden. Psychoanalyse und Komunikationstheorie finden ebenso Berucksichtigung wie methodische Elemente z.B. aus Gestalttherapie und Psychodrama.
Die 5. Auflage ist erganzt um ein neues Kapitel zur Personalentwicklung, in dem auch Abgrenzungen zwischen Supervision und anderen derzeit popularen Beratungsformaten, wie z.B. Coaching, thematisiert werden.

Spis treści

Der konzeptionelle Rahmen des Supervisionsmodells - Zentrale Theorie-Ansätze des Supervisionsmodells - Zentrale Methodenansätze des Supervisionsmodells - Die Handhabung von Mehrpersonen-Settings im Supervisionsmodell

O autorze

Dr. Astrid Schreyögg ist freiberufliche Psychotherapeutin, Supervisorin und Coach mit vielfältigen Lehraufträgen im In- und Ausland sowie Herausgeberin der Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC).

Blurb

„Dieses Buch ist ein Muss für BeraterInnen – übersichtlich, wohl strukturiert und unmittelbar motivierend.“ Prof. Dr. Heidi Möller, Universität Kassel
„Ich kenne kein anderes Lehrbuch, das so systematisch und didaktisch gut gegliedert das Fach Supervision darstellt.“ socialnet

Das Lehrbuch „Supervision“ von Astrid Schreyögg ist längst als Standardwerk etabliert. Neben seiner Systematik und Verständlichkeit zeichnet es sich insbesondere durch seinen konzeptuellen Ansatz aus: Eine Vielzahl supervisionsrelevanter (Organisations-)Theorien und Methoden werden zu einem in sich konsistenten, „integrativen“ Ansatz verbunden. Psychoanalyse und Komunikationstheorie finden ebenso Berücksichtigung wie methodische Elemente z.B. aus Gestalttherapie und Psychodrama.
Die 5. Auflage ist ergänzt um ein neues Kapitel zur Personalentwicklung, in dem auch Abgrenzungen zwischen Supervision und anderen derzeit populären Beratungsformaten, wie z.B. Coaching, thematisiert werden.