Spezifische Anforderungen der Weiterbildung in Unternehmen der Zeitarbeitsbranche und mögliche Handlungsoptionen

ISBN-13: 9783656306788 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 64 str.

Stefan Liebenberg

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitat Kaiserslautern (Distance & International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischen Weiterbildung und Zeitarbeit besteht offensichtlich ein grundsatzlicher Widerspruch: Schlielich ist betriebliche Weiterbildung gemeinhin auf Langfristigkeit angelegt, wahrend die Zeitarbeit fur flexible und - wie haufig unterstellt wird - instabile Beschaftigungsverhaltnisse steht. Stimmt das eigentlich? Zur Beantwortung dieser Frage werden in diesem Buch im ersten Schritt die besonderen Charakteristika der Zeitarbeitsbranche herausgearbeitet, u.a. ihr hoher Anteil gering qualifizierter Beschaftigter, die kurzen Beschaftigungsdauern, ihre besondere Arbeitsmarktrelevanz und die zunehmende Regelungsdichte. Im zweiten Schritt erfolgt branchenunabhangig die systematische Darstellung der idealtypischen Konzeption betrieblicher Weiterbildung - von der Feststellung des Weiterbildungsbedarfs uber die Durchfuhrung verschiedener Weiterbildungsmanahmen bis hin zum Bildungscontrolling, also der Feststellung des okonomischen und padagogischen Weiterbildungserfolgs. Mit Hilfe empirischer Untersuchungen und theoretischer Uberlegungen werden dann beide Strange miteinander verknupft: Im dritten Schritt geht es um die wesentlichen Besonderheiten, die sich fur die Weiterbildung in der Zeitarbeit auf Grund ihrer branchenspezifischen Charakteristika ergeben. Die Besonderheiten betreffen vor allem die Amortisationsdauer der Weiterbildungsmanahmen und deren Opportunitatskosten. Unter Berucksichtigung dieser Besonderheiten wird im vierten Schritt die zuvor dargestellte Konzeption der Weiterbildung - wie mit einer Schablone - uber die Zeitarbeitsbranche gelegt, um zu sehen, wo Widerspruche bestehen, wo Elemente existieren, die sich besonders gut einfugen, und welche Handlungsoptionen sich daraus ergeben. Im Ergebnis kann der Aussage, zwischen Zeitarbeit und Weiterbildung b