Sozialpsychologie Der Organisation: Verhalten Und Intervention in Sozialen Systemen

ISBN-13: 9783662503829 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 194 str.

Martin Elbe

Opis

Dieses kompakte Lehrbuch fuhrt in die Grundlagen der sozialpsychologischen Organisationsforschung und ihre praktische Anwendung ein. System- und Sozialisationstheorien werden als zentrale Bezugsrahmen des Erlebens und Verhaltens in und von Organisationen vorgestellt. Mit spezifischen Sozialisationsbedingungen werden Ansatze der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden und Massnahmen zur Beratung und Intervention abgeleitet. Sozialisation wird so zum zentralen Ansatzpunkt von Wandel und Innovation der Organisation. Es werden klassische und aktuelle Problemfelder der Sozialpsychologie der Organisation diskutiert (z. B. Gruppendynamik und Fuhrung, aber auch Genderfragen, neue Ungewissheit und Innovation), wodurch dieses Lehrbuch zum sozialpsychologischen Grundlagenwerk fur das verhaltenswissenschaftliche Management wird. "

Spis treści

Vorwort.- 1. Sozialpsychologische Organisationsforschung.- 2. Sozialisation und System.- 3. Wandel im System.- 4. Organisations- und Personalentwicklung.- 5. Intervention durch sozialpsychologische Beratung.- 6. Aktuelle Anwendungsfelder.- 7. Schlussbemerkung.

 

O autorze

Prof. Dr. Martin Elbe, Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften (Dipl.-Kfm. Univ.) sowie der Soziologie und Psychologie (Dipl.-Soz. Univ.). Er forscht am Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr in Potsdam und lehrt an der Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft Berlin, am DISC/TU Kaiserslautern und an der Donau-Universität Krems.

Blurb

Dieses kompakte Lehrbuch führt in die Grundlagen der sozialpsychologischen Organisationsforschung und ihre praktische Anwendung ein. System- und Sozialisationstheorien werden als zentrale Bezugsrahmen des Erlebens und Verhaltens in und von Organisationen vorgestellt. Mit spezifischen Sozialisationsbedingungen werden Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden und Maßnahmen zur Beratung und Intervention abgeleitet. Sozialisation wird so zum zentralen Ansatzpunkt von Wandel und Innovation der Organisation. Es werden klassische und aktuelle Problemfelder der Sozialpsychologie der Organisation diskutiert (z. B. Gruppendynamik und Führung, aber auch Genderfragen, neue Ungewissheit und Innovation), wodurch dieses Lehrbuch zum sozialpsychologischen Grundlagenwerk für das verhaltenswissenschaftliche Management wird.