Rémunération Des Dirigeants Dans Les Entreprises Familiales » książka
Rémunération Des Dirigeants Dans Les Entreprises Familiales
ISBN-13: 9783841626806 / Francuski / Miękka / 2018 / 532 str.
La rA(c)munA(c)ration des dirigeants correspond A un domaine d'actualitA(c), de dA(c)bats et de dA(c)veloppement continu qui s'est traduit par un vaste champ de littA(c)rature pluridisciplinaire, dont l'origine est principalement de nature anglo-saxonne. Cette recherche vient de complA(c)ter la littA(c)rature existante en apportant des rA(c)sultats issus d'un contexte diffA(c)rent: le contexte franAais caractA(c)risA(c) par la prA(c)dominance des entreprises familiales oA peu de preuves empiriques ont A(c)tA(c) rapportA(c)es. L'objectif gA(c)nA(c)ral est d'apprA(c)cier les dA(c)terminants internes de la rA(c)munA(c)ration des dirigeants et les implications de cette derniA]re sur la performance dans le contexte spA(c)cifique des entreprises familiales franAaises cotA(c)es. Le second axe vise A complA(c)ter la littA(c)rature sur la contribution de la rA(c)munA(c)ration des dirigeants A la crA(c)ation de valeur. Il met en relief le rAle assignA(c) A la rA(c)munA(c)ration des dirigeants comme un vecteur d'alignement des intA(c)rAats et d'incitation A la crA(c)ation de valeur pour les entreprises familiales.
La rémunération des dirigeants correspond à un domaine dactualité, de débats et de développement continu qui sest traduit par un vaste champ de littérature pluridisciplinaire, dont lorigine est principalement de nature anglo-saxonne. Cette recherche vient de compléter la littérature existante en apportant des résultats issus dun contexte différent : le contexte français caractérisé par la prédominance des entreprises familiales où peu de preuves empiriques ont été rapportées. Lobjectif général est dapprécier les déterminants internes de la rémunération des dirigeants et les implications de cette dernière sur la performance dans le contexte spécifique des entreprises familiales françaises cotées. Le second axe vise à compléter la littérature sur la contribution de la rémunération des dirigeants à la création de valeur. Il met en relief le rôle assigné à la rémunération des dirigeants comme un vecteur dalignement des intérêts et dincitation à la création de valeur pour les entreprises familiales.
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