ISBN-13: 9783838189413 / Francuski / Miękka / 2018 / 76 str.
Une fonction du systA]me de santA(c) est d'assurer les ressources nA(c)cessaires A son fonctionnement prA(c)sent et futur. La profession mA(c)dicale y constitue une composante essentielle dont la crA(c)ation et planification influencera la performance du systA]me et par consA(c)quent la santA(c) des populations. La politique des ressources humaines dA(c)pend du contexte local; les comparaisons internationales permettent de comprendre ce qu'a A(c)tA(c) mis en place dans d'autres pays. AprA]s une partie consacrA(c)e aux concepts de politique publique dans ce domaine, l'ouvrage analyse la rA(c)gulation de la profession mA(c)dicale dans quatre pays de l'OCDE (Australie, Canada, France, Royaume-Uni). L'efficience de la profession mA(c)dicale devrait Aatre considA(c)rA(c)e dans sa globalitA(c), elle a A(c)tA(c) sA(c)parA(c)e ici en macro-efficience ou densitA(c) mA(c)dicale optimale et en micro-efficience ou meilleure performance des professionnels de santA(c), dA(c)pendant de leviers d'action organisationnels ou des incitations comme les mA(c)thodes de rA(c)munA(c)ration. Ce livre s'adresse aux professionnels de santA(c), et surtout aux spA(c)cialistes de santA(c) publique et travaillant dans le domaine des ressources humaines dans les systA]mes de santA(c).
Une fonction du système de santé est dassurer les ressources nécessaires à son fonctionnement présent et futur. La profession médicale y constitue une composante essentielle dont la création et planification influencera la performance du système et par conséquent la santé des populations. La politique des ressources humaines dépend du contexte local; les comparaisons internationales permettent de comprendre ce qua été mis en place dans dautres pays. Après une partie consacrée aux concepts de politique publique dans ce domaine, louvrage analyse la régulation de la profession médicale dans quatre pays de lOCDE (Australie, Canada, France, Royaume-Uni). Lefficience de la profession médicale devrait être considérée dans sa globalité, elle a été séparée ici en macro-efficience ou densité médicale optimale et en micro-efficience ou meilleure performance des professionnels de santé, dépendant de leviers daction organisationnels ou des incitations comme les méthodes de rémunération. Ce livre sadresse aux professionnels de santé, et surtout aux spécialistes de santé publique et travaillant dans le domaine des ressources humaines dans les systèmes de santé.