Rechtsmissbrauch Und Verwirkung Bei Widerspruch Gegen Den Uebergang Des Arbeitsverhaeltnisses Nach § 613a Bgb

ISBN-13: 9783631627259 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 263 str.

Joel Philipp Hofmann

Opis

Beim Betriebsubergang gelten die Anforderungen des 613a Abs. 5 und 6 BGB. Neben einer Pflicht zur Unterrichtung der Arbeitnehmer erhalten diese das Recht, dem Ubergang ihres Arbeitsverhaltnisses innerhalb einer Monatsfrist zu widersprechen. Diese beginnt nicht zu laufen, solange keine fehlerfreie Unterrichtung vorliegt. Da das BAG sehr hohe Anforderungen an diese Unterrichtung stellt, erfullen viele Arbeitgeber die in 613a Abs. 5 BGB geforderte Pflicht nicht. Deshalb konnte der Arbeitnehmer auch nach Jahren dem Ubergang seines Arbeitsverhaltnisses noch widersprechen. Dieses Problem lost das BAG durch die Verwirkung infolge Zeitablaufs. Die Arbeit beschaftigt sich mit dieser Vorgehensweise, erlautert die wichtigsten Falle und entwickelt Losungsansatze und Hilfestellungen fur die Praxis."

Spis treści

Inhalt: Betriebsübergang nach 613a BGB - Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers nach 613a Abs. 6 BGB - Verwirkung infolge Zeitablaufs - Rechtsmissbrauch - 242 BGB - Fälle von Verwirkung und Rechtsmissbrauch bei 613a BGB - Lösungsansetze - Erwägungen und Hilfestellungen zur praktischen Handhabe von Unterrichtung - Verwirkung und Rechtsmissbrauch bei 613aBGB.

O autorze

Joël Philipp Hofmann wurde in Wetzlar geboren. Er studierte von 2003 bis 2008 Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in Gießen. Zuletzt war er am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in München als Wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig.