Postheroische Führung: Vom Rechnen Mit Komplexität

ISBN-13: 9783658084301 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 26 str.

Dirk Baecker

Opis

Dirk Baecker erlautert den Unterschied zwischen einem heroischen, auf Eindeutigkeit zielenden und einem postheroischen, mit verteilten Strukturen rechnenden Fuhrungsverstandnis. Erich Gutenbergs Begrundung der Betriebswirtschaftslehre wird als Beispiel fur eine Abstraktion diskutiert, die Management und Fuhrung in der Organisation beherrschen mussen, um sie fallweise und zielfuhrend aufheben zu konnen. Das Management dosiert die Unterwerfung des Betriebs unter die Anforderungen der Wirtschaft, die Fuhrung die Unterwerfung des Betriebs unter die Anforderungen der Gesellschaft. Beides sind Moderationstechniken, die mit den robusten Eigenstrukturen der Organisation rechnen mussen. Als Beispiel fur solche Eigenstrukturen wird die fraktale Groe von Gruppen diskutiert, die an verschiedenen Typen von Organisationen nachgewiesen werden konnten. Der Beitrag pladiert fur eine interdisziplinare Organisationsforschung, um einem nicht trivialen Verstandnis von Fuhrung naherzukommen.

Spis treści

Dysfunktionale Heroismen.- Komplexität im Auge behalten.- Erstaunlich robuste Gruppengrößen.- Führung als Strategie der Selbstkontrolle.

O autorze

Prof. Dr. Dirk Baecker ist Inhaber des Lehrstuhls für Kulturtheorie und -analyse an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen.

Blurb

Dirk Baecker erläutert den Unterschied zwischen einem heroischen, auf Eindeutigkeit zielenden und einem postheroischen, mit verteilten Strukturen rechnenden Führungsverständnis. Erich Gutenbergs Begründung der Betriebswirtschaftslehre wird als Beispiel für eine Abstraktion diskutiert, die Management und Führung in der Organisation beherrschen müssen, um sie fallweise und zielführend aufheben zu können. Das Management dosiert die Unterwerfung des Betriebs unter die Anforderungen der Wirtschaft, die Führung die Unterwerfung des Betriebs unter die Anforderungen der Gesellschaft. Beides sind Moderationstechniken, die mit den robusten Eigenstrukturen der Organisation rechnen müssen. Als Beispiel für solche Eigenstrukturen wird die fraktale Größe von Gruppen diskutiert, die an verschiedenen Typen von Organisationen nachgewiesen werden konnten. Der Beitrag plädiert für eine interdisziplinäre Organisationsforschung, um einem nicht trivialen Verständnis von Führung näherzukommen.

 

Der Inhalt

• Dysfunktionale Heroismen
• Komplexität im Auge behalten
• Erstaunlich robuste Gruppengrößen
• Führung als Strategie der Selbstkontrolle

 

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Organisation/Management
• Führungskräfte, Organisationsberater und Personalverantwortliche

 

Der Autor

Prof. Dr. Dirk Baecker ist Inhaber des Lehrstuhls für Kulturtheorie und -analyse an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen.