Personalbeurteilung in Theorie und Praxis

ISBN-13: 9783656836971 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 20 str.

Sebastian Fahrbach

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Egal ob im privaten oder beruflichen Umfeld, sobald Menschen miteinander in Kontakt treten wird beurteilt. Dabei spielt der sogenannte erste Eindruck eine besondere Rolle. Dieser besteht aus einer Vielzahl von Erfahrungen und beruht nicht selten auch auf Vorurteilen. Dabei fallt es uns schwer, wieder von einer einmal vorgenommenen Beurteilung abzurucken. Auch die aus der Personalbeurteilung resultierenden personellen Entscheidungen wie zum Beispiel Personalfreisetzungen, Personaleinsatzplanungen oder die Bestimmung des Aus- und Weiterbildungsbedarfs sind trotz besseren Wissens oft subjektiven Einflussen unterworfen. Trotzdem hat die Personalbeurteilung in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Gerade in groeren Unternehmen ist sie zu einem festen Bestandteil des Verhaltnisses zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem geworden und entscheidet nicht selten uber Erfolg oder Misserfolg einer Unternehmung. Der Mitarbeiter erhalt durch sie wichtige Informationen, wie zum Beispiel seine Leistung oder auch sein Verhalten eingeschatzt wird. Zudem bietet das Instrument der systematischen Laufbahnplanung Informationen uber die Chancen und Moglichkeiten innerhalb der Unternehmung. Fur Fuhrungskrafte und die Unternehmensleitung stellt Sie ein veritables Instrument dar, um Personalentscheidungen zu systematisieren und nachvollziehbar zu machen.