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Perfil administrativo vs. perfil político
ISBN-13: 9783844338355 / Hiszpański / Miękka / 2011 / 356 str.
La elaboracion de este trabajo surgio de la inquietud por caracterizar los rasgos de los perfiles administrativo y politico que poseen los actores decisores de las organizaciones publicas que logran continuidad laboral, no obstante presentarse cambios de gabinete en la administracion publica. La continuidad laboral o sobrevivencia se presenta cuando un actor decisor logra permanecer en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual nivel jerarquico o superior, en la misma o en otra organizacion publica. Para responder a la pregunta como se combina el perfil administrativo y el perfil politico para lograr permanencia en las organizaciones publicas?, esta investigacion se realizo con metodologia de tipo cualitativo y cuantitativo. Mediante el enfoque cualitativo se indago sobre los factores que se consideran que influyeron para tener o no continuidad laboral. En el mismo ejercicio cualitativo se recopilaron evidencias para conocer las acciones, posturas e intereses de quien toma las decisiones de que un actor permanezca o no en su puesto de trabajo. En el estudio tambien se realizaron ejercicios desde el enfoque cuantitativo para complementar las evidencias de esta investigacion."
La elaboración de este trabajo surgió de la inquietud por caracterizar los rasgos de los perfiles administrativo y político que poseen los actores decisores de las organizaciones públicas que logran continuidad laboral, no obstante presentarse cambios de gabinete en la administración pública. La continuidad laboral o sobrevivencia se presenta cuando un actor decisor logra permanecer en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual nivel jerárquico o superior, en la misma o en otra organización pública. Para responder a la pregunta ¿cómo se combina el perfil administrativo y el perfil político para lograr permanencia en las organizaciones públicas?, esta investigación se realizó con metodología de tipo cualitativo y cuantitativo. Mediante el enfoque cualitativo se indagó sobre los factores que se consideran que influyeron para tener o no continuidad laboral. En el mismo ejercicio cualitativo se recopilaron evidencias para conocer las acciones, posturas e intereses de quien toma las decisiones de que un actor permanezca o no en su puesto de trabajo. En el estudio también se realizaron ejercicios desde el enfoque cuantitativo para complementar las evidencias de esta investigación.
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