Outdoor-Training in der Teamentwicklung: Steuerung von Lernprozessen aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive » książka
Outdoor-Training in der Teamentwicklung: Steuerung von Lernprozessen aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive
ISBN-13: 9783638933667 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 52 str.
Outdoor-Training in der Teamentwicklung: Steuerung von Lernprozessen aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive
ISBN-13: 9783638933667 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 52 str.
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sport - Sportpadagogik, Didaktik, Note: 1,0, Universitat Wien (Institut fur Sportwissenschaften), 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kernfrage, die in dieser Arbeit behandelt wird, ist die nach der Moglichkeit der Initiierung und Steuerung von Lernprozessen durch Outdoor-Training in der Teamentwicklung aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Sicht. Nach der Erlauterung vorliegender Theorien zum Lernen in sozialen Systemen, sowie zu dem damit in ursachlichem Zusammenhang stehenden Aspekt der Kommunikation, wird die Moglichkeit durch handlungsorientierte Ansatze Lernprozesse zu initiieren diskutiert und Problemfelder und Grenzen werden aufgezeigt. Im Anschluss daran werden Chancen sowie Kritikpunkte zum Einsatz handlungsorientierter Teamentwicklungskonzepte zusammengefasst und Schlussfolgerungen fur die Anwendung in der Praxis gezogen. Outdoor-Training als korper- und bewegungsbezogene Trainingsform bietet Werkzeuge zur Unterstutzung in der Personlichkeitsentwicklung durch korperlich-psychische Erlebnisse. Durch Konfrontation mit Unsicherheitsfaktoren sowie realitatsnahen, neuartigen, intensiven Situationen und Aufgaben sollen echte Gefuhle und wahres Verhalten initiiert werden. Durch Reflexion und Aufarbeitung der Erlebnisse haben die TeilnehmerInnen die Moglichkeit aus diesen Erfahrungen zu lernen, wodurch Veranderungen in Wahrnehmung und Verhalten ermoglicht werden. Die Konfrontation mit diesen speziell auf Entwicklungsziele abgestimmten Aufgaben wirkt personlichkeitsbildend. Zahlreiche Mittel und Methoden werden in der Literatur in "rezeptform" angeboten, kommerzielle Anbieter versprechen sensationelle Erfolge mit ihren Seminarprogrammen. Es werden jedoch weder in erlebnispadagogischer Literatur, noch bei der Anwendung praxisorientierter Outdoor-Konzepte die Grundsatze der Systemtheorie in ausreichendem Ma berucksichtigt. Ziel dieser Arbeit ist es, die Moglichkeiten der Teame
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sport - Sportpädagogik, Didaktik, Note: 1,0, Universität Wien (Institut für Sportwissenschaften), 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kernfrage, die in dieser Arbeit behandelt wird, ist die nach der Möglichkeit der Initiierung und Steuerung von Lernprozessen durch Outdoor-Training in der Teamentwicklung aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Sicht.Nach der Erläuterung vorliegender Theorien zum Lernen in sozialen Systemen, sowie zu dem damit in ursächlichem Zusammenhang stehenden Aspekt der Kommunikation, wird die Möglichkeit durch handlungsorientierte Ansätze Lernprozesse zu initiieren diskutiert und Problemfelder und Grenzen werden aufgezeigt.Im Anschluss daran werden Chancen sowie Kritikpunkte zum Einsatz handlungsorientierter Teamentwicklungskonzepte zusammengefasst und Schlussfolgerungen für die Anwendung in der Praxis gezogen.Outdoor-Training als körper- und bewegungsbezogene Trainingsform bietet Werkzeuge zur Unterstützung in der Persönlichkeitsentwicklung durch körperlich-psychische Erlebnisse. Durch Konfrontation mit Unsicherheitsfaktoren sowie realitätsnahen, neuartigen, intensiven Situationen und Aufgaben sollen echte Gefühle und wahres Verhalten initiiert werden. Durch Reflexion und Aufarbeitung der Erlebnisse haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit aus diesen Erfahrungen zu lernen, wodurch Veränderungen in Wahrnehmung und Verhalten ermöglicht werden. Die Konfrontation mit diesen speziell auf Entwicklungsziele abgestimmten Aufgaben wirkt persönlichkeitsbildend.Zahlreiche Mittel und Methoden werden in der Literatur in rezeptform angeboten, kommerzielle Anbieter versprechen sensationelle Erfolge mit ihren Seminarprogrammen. Es werden jedoch weder in erlebnispädagogischer Literatur, noch bei der Anwendung praxisorientierter Outdoor-Konzepte die Grundsätze der Systemtheorie in ausreichendem Maß berücksichtigt.Ziel dieser Arbeit ist es, die Möglichkeiten der Teamentwicklung durch Outdoor-Training basierend auf systemtheoretischen Ansätzen und die Problematik ihrer Anwendung zu erläutern, sowie im Anschluss daran die Bedeutung beider Aspekte für die Praxis aufzuzeigen.
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