Motiviert die leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD?: Erfahrungen in einer Stadtverwaltung

ISBN-13: 9783668404694 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 26 str.

Jeanette Dahlman

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Konsequenz aus den Elementen des Neuen Steuerungsmodells fur die Personalfuhrung in Kommunalverwaltungen ist das Schaffen von Leistungsanreizen. Eine Manahme stellt in diesem Zusammenhang das im Tarifvertrag fur den offentlichen Dienst (TVoD) ab dem 01.01.2007 eingefuhrte Leistungsentgelt dar. Das Instrument wird als -Leistungsorientierte Vergutung- bzw. -Leistungsorientierte Bezahlung- (LOB) bezeichnet. Die vorliegende Hausarbeit dient dazu, die Bedeutung der LOB nach dem TVoD im Kontext der Personalfuhrung kritisch zu untersuchen. Die forschungsrelevante Frage lautet: Motiviert die leistungsorientierte Vergutung nach dem TVoD? Ziel dieser Arbeit ist, die Motivationswirkung der LOB zu beurteilen und Empfehlungen fur das Fuhrungsverhalten zu formulieren. Der Aufbau der Hausarbeit ist zielorientiert und untergliedert die Arbeit in vier Kapitel. Im Hauptteil der Arbeit wird zunachst ein theoretischer Bezugsrahmen zur Thematik hergestellt. Dazu wird das grundlegende Verstandnis des zentralen Begriffes unter personalwirtschaftlichen Aspekten geklart und entsprechend seiner Verwendung im Rahmen der vorliegenden Arbeit eingegrenzt. Anschlieend wird als Erklarungsansatz fur den Wirkungszusammenhang zwischen LOB und Motivation eine Prozesstheorie betrachtet. Daruber hinaus werden im Praxisteil die Erfahrungen einer Kommunalverwaltung mit dem Fuhrungsinstrument -LOB- dargestellt und Handlungsempfehlungen fur die Fuhrungspraxis verfasst. Dies bildet den Schwerpunkt dieser Arbeit. Mit einer abschlieenden Betrachtung werden die wesentlichen Erkenntnisse ruckblickend reflektiert und ein Fazit gezogen.