Motivationstheorien. Eine Einführung

ISBN-13: 9783640496648 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 30 str.

Sven Kadlec

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansatze, die auf die Einstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immer selbstverstandlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die Fuhrungskrafte auf die Bedurfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu fruher, nicht mehr nur dazu da um die Grundbedurfnisse des Menschen zu befriedigen, sondern wird mittlerweile eher als Bestandteil der personlichen Selbstentwicklung gesehen. Folglich muss sich das Management auch mit den individuellen Zielen des Mitarbeiters auseinandersetzen und den Arbeitsinhalt desjenigen so zu gestalten, dass er sich mit den Zielen des Unternehmen auch identifizieren kann. Eine einzige, allgemein gultige Motivationstheorie, mit der erklart wird, wie menschliches Verhalten im Betrieb zustande kommt, gibt es jedoch nicht. Doch im Zuge der Globalisierung und des immer scharfer werdenden Wettbewerbs, suchen immer mehr Unternehmen nach einer Moglichkeit die Produktivitat zu steigern. Ziel der Hausarbeit ist es, die Inhaltstheorien von Maslow, McGregor und Herzberg ausfuhrlich darzustellen, denn ihre Kenntnis ist eine wesentliche Voraussetzung fur den Umgang mit Mitarbeitern.