Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Lausitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wandel, der gesellschaftlicher Wertvorstellungen in den 80er Jahren blieb fur die Unternehmenspraxis nicht folgenlos. Deshalb stellte sich die Frage, wie der Verfall der zweckrational konzipierten Organisation nach Weber und den Individualisierungstendenzen begegnet werden sollte. Eine mogliche Antwort schien in der Entwicklung einer Unternehmenskultur zu liegen, die den einzelnen Mitarbeiter starker an die Unternehmensgemeinschaft binden sollte....

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Internationales Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn wir von Internationalisierung sprechen, dann betrifft das weitestgehend alle am Wirtschaftsprozess beteiligten Akteure. Auch oder gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mussen sich dieser Herausforderung stellen, mochte man in einem immer dynamischer werdenden Wettbewerbsumfeld konkurrenzfahig bleiben. Im Zuge steigender makrookonomischen Verflechtungen ist Internationalisierung vor...

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, Note: 2,0, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Europa, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit den Vorgaben der Lissabon-Strategie vom Marz 2000 hatte sich Europa das Ziel gesetzt, der wettbewerbsfahigste und dynamischste wissensbasierte Wirtschaftsraum der Welt zu werden. Um dieses Ziel zu verwirklichen mussen viele schwierige Schritte gegangen werden, doch der wohl wichtigste ist die Vollendung des einheitlichen Finanzmarktes. Mit der Eliminierung der Wechselkurse zwischen den EWU-Landern und die Umstellung auf die...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2,0, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Europa, Sprache: Deutsch, Abstract: Strittig ist haufig die Frage, ob die gezahlten Beitrage eines Mitgliedsstaats in einem passend empfunden Verhaltnis zum dadurch erlangten Nutzen stehen. Klar ist auch das die Zahlungsstrome dabei am offensichtlichsten sind, eben weil sie fassbar sind und nicht wie Handelsintensitat oder Friedenssicherung, welche weniger konkret greifbar sind. Durch neue Beitrittslander kommen auch zusatzliche Belastungen auf die derzeitigen...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansatze, die auf die Einstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immer selbstverstandlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die Fuhrungskrafte auf die Bedurfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu...