Motivationstheorien. Ein Überblick über Inhalts-, Prozess- und Aktionstheorien

ISBN-13: 9783656905417 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 76 str.

F. M

Opis

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entstehung von modernen motivationstheoretischen Ansatzen in Bezug auf das Arbeitsverhaltnis begann um 1930 als Gegenbewegung zum Taylorismus. Das mechanische Menschenbild des Taylorismus wurde seitdem zugunsten der Vorstellung des Menschens als -sozial motiviertes Gruppenwesen- verdrangt. Bis heute gibt es keine universale, allgemein akzeptierte Motivationstheorie, die umfassend, exakt, empirisch belegt und abschlieend erklaren kann, wie menschliches Verhalten in Organisationen zielgerichtet beeinflusst und gesteuert werden kann. Nach vielen Forschungsbemuhungen, insbesondere in den 1950er - 1970er Jahren, stellt sich der aktuelle Stand der Wissenschaft so dar, dass es heute eine ganze Reihe unterschiedlicher Arten von Motivationstheorien, verteilt auf verschiedene akademische Facher, gibt. Dabei handelt es sich leider nicht um ganzheitliche, belegte, in sich vollig abgeschlossene Theorien, sondern nur um Erklarungsansatze, die je nach Forscher, Auslegung, Kulturkreis, Zeitgeist, etc., auf verschiedenen Annahmen basieren. Die bekanntesten Vertreter der motivationstheoretischen Ansatze lassen sich in den Wirtschaftswissenschaften im Wesentlichen in drei Klassen einteilen. Diese sind: -Die Inhaltstheorien. -Die Prozesstheorien. -Die Aktionstheorien.