Motivation und Führung am Arbeitsplatz: Die Verbindungen und Möglichkeiten der klassischen und modernen Methoden, Stile und Systeme am Beispiel der US

ISBN-13: 9783656973140 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 240 str.

F. M

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: Sehr gut, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Masterarbeit uber die klassischen Motivationstherorien und die modernen Anreizsysteme am Beispiel der US-Polizei, inklusive einer Studie. Das Thema Fuhrung beschaftigt die Menschheit seit den Anfangen der Zivilisation, seit diese sich in Gruppen sozialisierten und dazu in der Lage waren, ihr Handeln zu reflektieren. Sobald sich zwei oder mehr Menschen in einer Gruppe organisieren, entstehen Koordinierungsprobleme, deren Losung der Fuhrung bedarf. Es kommen die ersten gruppendynamischen Prozesse auf, es gilt die Vorgehensweise zu uberdenken, Richtlinien zu beachten, abschlieend Entscheidungen zu treffen und auszufuhren. Diese mussen im Kontext mit der ubergeordneten Hierarchie stehen und auch dort verantwortet werden. Erst recht trifft dies auf Entscheidungstrager in mittleren und hoheren Funktionsebenen zu, wo es gilt, eine Vielzahl von Menschen anzuleiten. Um dies sachgerecht auszufuhren, sind gute Kenntnisse in den Geisteswissenschaften notig, speziell in den Wirtschafts-wissenschaften, exakt in den Themengebieten der Motivation und der Personalfuhrung. Alle Themengebiete sind voneinander abhangig, beeinflussen sich dennoch gegenseitig. Sie sind dem akademischen Fach des Personalmanagement (international als Human Resource Management bezeichnet) angegliedert, dezidiert der Personalfuhrung, welche die Optimierung des Verhaltnisses, die Kommunikation und Interaktion zwischen Fuhrungskraft und unterstellten Mitarbeitern, auf der Basis einer durch organisatorische Regelungen festgelegten Rollendifferenzierung erfolgt, im Hinblick auf eine angestrebte Integration von Unternehmens- und Individualzielen. In dieser Masterarbeit wird dabei gezielt auf die: - Fuhrungsgrundlagen, - Motivationsmodelle und -ansatze, - Fuhrungsstile, - Motivations- und Anreizsysteme, - eine empirische Studie und - Fuhrungsmittel eingegangen.