ISBN-13: 9783639786767 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 152 str.
Das vorliegende Buch widmet sich der Thematik der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz. Dies betrifft sowohl Berufsanfangerinnen, als auch Frauen in Fuhrungspositionen. Es wird der Frage nachgegangen, ob Frauen einem Mobbing haufiger ausgesetzt sind als Manner, welche Ursachen dies hat und wie man dagegen vorgehen kann. Auch das Thema Frauenquote wird kritisch betrachtet. Ziel ist, die Beweggrunde und begunstigenden Faktoren eines ablehnenden und herabwurdigenden Verhaltens gegenuber Frauen im Allgemeinen und die Benachteiligung von Muttern bei vakanten Stellenangeboten zu eruieren und eine theoretische Richtlinie zur Pravention und Intervention zu erfassen. Ferner werden geschlechtsspezifische Unterschiede untersucht sowie die Rollen der Tater und Opfer identifiziert und differenziert. Als letztes werden rechtliche Grundlagen zur Gegenwehr von Mobbing erlautert, insbesondere bei der Sonderform des Mobbings, der sexuellen Belastigung."
Das vorliegende Buch widmet sich der Thematik der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz. Dies betrifft sowohl Berufsanfängerinnen, als auch Frauen in Führungspositionen. Es wird der Frage nachgegangen, ob Frauen einem Mobbing häufiger ausgesetzt sind als Männer, welche Ursachen dies hat und wie man dagegen vorgehen kann. Auch das Thema Frauenquote wird kritisch betrachtet. Ziel ist, die Beweggründe und begünstigenden Faktoren eines ablehnenden und herabwürdigenden Verhaltens gegenüber Frauen im Allgemeinen und die Benachteiligung von Müttern bei vakanten Stellenangeboten zu eruieren und eine theoretische Richtlinie zur Prävention und Intervention zu erfassen. Ferner werden geschlechtsspezifische Unterschiede untersucht sowie die Rollen der Täter und Opfer identifiziert und differenziert. Als letztes werden rechtliche Grundlagen zur Gegenwehr von Mobbing erläutert, insbesondere bei der Sonderform des Mobbings, der sexuellen Belästigung.