Mitarbeitermotivation und Motivationstheorien in der Personalführung

ISBN-13: 9783668082052 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 20 str.

Ali Ozyan

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Ostfalia Hochschule fur angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbuttel, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, zunachst die Grundbegriffe Motiv und Motivation zu erlautern. Anhand von zwei gelaufigen Theorien, die Bedurfnispyramide von Maslow und die Zwei-Faktoren Theorie von Herzberg, soll der Frage nachgegangen werden, wie Mitarbeiter durch geeignete Personalfuhrungsmanahmen motiviert werden konnen. Die Vorliegende Hausarbeit ist in funf Kapiteln gegliedert. Kapitel zwei der Ausarbeitung besteht aus den Begriffserklarungen. Es werden die Definitionen des Motivs und der Motivation naher erlautert. Im dritten Kapitel werden die Motivationsarten extrinsische und intrinsische unter Betracht genommen. Im vierten Kapitel werden die Motivationstheorien von Maslow und Herzberg ausgesprochen. Der letzte Teil dieser Hausarbeit umfasst das Fazit, indem die Theorien und Arten der Motivation zusammengefasst und bewertet werden.