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Management von Organisationskulturen
ISBN-13: 9783639382945 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 160 str.
Sowohl Ubernahmen als auch Fusionen erfreuen sich gegenwartig grosser Beliebtheit und sind oftmals ein fester Bestandteil jeder Unternehmensstrategie. Insbesondere wahrend wirtschaftlicher Krisen oder in Zeiten grosser Anspannung wird das Thema noch um ein vielfaches aktueller. Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit den organisationskulturellen Auswirkungen, Faktoren und Problemen die M&As auf Unternehmen haben und welche Massnahmen Organisationen setzen konnen, um diese zu verstehen und zu meistern. Besonders die Gliederung in erfolgreiche Massnahmen um Organisationskultur zu andern und die detaillierte Auflistung der in der Praxis wirkungsvollen Instrumente, um diese zu beeinflussen, soll dem Management helfen die Herausforderungen des Integrationsprozesses in seiner Gesamtheit zu bewaltigen und aus den Problemen anderer zu ler
Sowohl Übernahmen als auch Fusionen erfreuen sich gegenwärtig großer Beliebtheit und sind oftmals ein fester Bestandteil jeder Unternehmensstrategie. Insbesondere während wirtschaftlicher Krisen oder in Zeiten großer Anspannung wird das Thema noch um ein vielfaches aktueller. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den organisationskulturellen Auswirkungen, Faktoren und Problemen die M&As auf Unternehmen haben und welche Maßnahmen Organisationen setzen können, um diese zu verstehen und zu meistern. Besonders die Gliederung in erfolgreiche Maßnahmen um Organisationskultur zu ändern und die detaillierte Auflistung der in der Praxis wirkungsvollen Instrumente, um diese zu beeinflussen, soll dem Management helfen die Herausforderungen des Integrationsprozesses in seiner Gesamtheit zu bewältigen und aus den Problemen anderer zu lernen.
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