Management Zwischen Reflexion Und Handeln: Managementforschung 25

ISBN-13: 9783658111939 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 183 str.

Peter Conrad; Jochen Koch

Opis

Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veroffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.Band 25 (2016) befasst sich mit dem Thema Management zwischen Reflexion und Handeln und enthalt die folgenden Beitrage:

• Tertium datur Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis)
  
• Management als Bundel aus Praktiken, Diskursen und Technologien
  
• Politische Prozesse und expansives Lernen in Organisationen
  
• Geschlechtstypisierungen und implizite Rollenerwartungen im Management
  
• Personalmanagement an Hochschulen
  

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Spis treści

Tertium datur: Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis).- Management als Bündel aus Praktiken, Diskursen und Technologien.- „Political context matters!: Eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens.- Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management.- Die Personalverwaltung der Hochschulorganisation in Zeiten des Human Resource Managements: Konzeptionelle Beobachtungen und Befunde einer Befragungsstudie.

O autorze

Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.

Prof. Dr. Jochen Koch lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder).

Blurb

Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.

Band 25 (2016) befasst sich mit dem Thema Management zwischen Reflexion und Handeln und enthält die folgenden Beiträge:

• Tertium datur – Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis)
  
• Management als Bündel aus Praktiken, Diskursen und Technologien
  
• Politische Prozesse und expansives Lernen in Organisationen
  
• Geschlechtstypisierungen und implizite Rollenerwartungen im Management
  
• Personalmanagement an Hochschulen 
  

Die Herausgeber der Managementforschung 25

Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.

Prof. Dr. Jochen Koch lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder).