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Lotterien als Anreizmechanismen in Unternehmen
ISBN-13: 9783639345896 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 68 str.
Fur Unternehmen stellt sich haufig die Frage, welche zusatzlichen Anreize kostenvertraglich umgesetzt werden konnen, um das Motivations-Niveau der Mitarbeiter zu steigern. Ein viel versprechender Ansatz, der den zentralen Kern dieser Arbeit darstellt, ist das Konzept der Lotterie als Anreizmechanismus. Hierbei soll es in erster Linie nicht nur darum gehen positives Verhalten, wie etwa Leistungssteigerung, herbeizufuhren, sondern auch negatives Verhalten zu unterbinden, wie zum Beispiel die durch vorgetauschte Krankheit verursachten Fehltage. Deshalb konnten Lotterien ein motivationskraftiges Instrument fur die betriebliche Praxis darstellen. Allerdings ist fraglich, ob Lotterien konkret das auslosen, was sie in der Theorie versprechen. Deswegen ist diese Arbeit von der Forschungsfrage geleitet, ob es sinnvoll ist, die Lotterie als Anreizsystem in einem Unternehmen zu implementieren, um beim Arbeitnehmer eine Leistungssteigerung herbeizufuhren, ihn zu einem positiven Verhalten zu animieren und fur beide Parteien einen Zusatznutzen zu generieren."
Für Unternehmen stellt sich häufig die Frage, welche zusätzlichen Anreize kostenverträglich umgesetzt werden können, um das Motivations-Niveau der Mitarbeiter zu steigern. Ein viel versprechender Ansatz, der den zentralen Kern dieser Arbeit darstellt, ist das Konzept der Lotterie als Anreizmechanismus. Hierbei soll es in erster Linie nicht nur darum gehen positives Verhalten, wie etwa Leistungssteigerung, herbeizuführen, sondern auch negatives Verhalten zu unterbinden, wie zum Beispiel die durch vorgetäuschte Krankheit verursachten Fehltage. Deshalb könnten Lotterien ein motivationskräftiges Instrument für die betriebliche Praxis darstellen. Allerdings ist fraglich, ob Lotterien konkret das auslösen, was sie in der Theorie versprechen. Deswegen ist diese Arbeit von der Forschungsfrage geleitet, ob es sinnvoll ist, die Lotterie als Anreizsystem in einem Unternehmen zu implementieren, um beim Arbeitnehmer eine Leistungssteigerung herbeizuführen, ihn zu einem positiven Verhalten zu animieren und für beide Parteien einen Zusatznutzen zu generieren.
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