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Les démarches d'accréditation
ISBN-13: 9786131544408 / Francuski / Miękka / 2018 / 228 str.
Aujourd'hui, point de passage oblige du devenir des etablissements de sante sans l'accreditation. Ce concept est apparu au fil du temps dans le contexte sanitaire avec une legislation, des normes plus precises, plus contraignantes. Cette notion revet une dimension eminemment sociale qui impose de la concevoir comme la recherche d'un equilibre entre des exigences diverses et souvent contradictoires, entre des categories professionnelles ou cette pratique a aussi valeur d'enjeux. L'objectif de ce travail est de discerner les phenomenes complexes, qui representent une contrainte ou une valeur ajoutee pour les professionnels de sante, il s'agit de differencier les representations sur un temps donne, de l'accreditation avec ses principes sous-jacents (qualite, demarche qualite) aupres de differents groupes professionnels dans des etablissements de sante. Cette recherche privilegie les ancrages et les dynamiques relationnelles autour d'un objet-enjeu pour les groupes professionnels, les effets d'appartenances, les liens entre representations professionnelles et systemes de valeurs.
Aujourdhui, point de passage obligé du devenir des établissements de santé sans laccréditation. Ce concept est apparu au fil du temps dans le contexte sanitaire avec une législation, des normes plus précises, plus contraignantes. Cette notion revêt une dimension éminemment sociale qui impose de la concevoir comme la recherche dun équilibre entre des exigences diverses et souvent contradictoires, entre des catégories professionnelles où cette pratique a aussi valeur denjeux. Lobjectif de ce travail est de discerner les phénomènes complexes, qui représentent une contrainte ou une valeur ajoutée pour les professionnels de santé, il sagit de différencier les représentations sur un temps donné, de laccréditation avec ses principes sous-jacents (qualité, démarche qualité) auprès de différents groupes professionnels dans des établissements de santé. Cette recherche privilégie les ancrages et les dynamiques relationnelles autour dun objet-enjeu pour les groupes professionnels, les effets dappartenances, les liens entre représentations professionnelles et systèmes de valeurs.
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