La clause de non concurrence en droit du travail senegalais » książka
La clause de non concurrence en droit du travail senegalais
ISBN-13: 9786131576348 / Francuski / Miękka / 2018 / 108 str.
Inseree au contrat de travail ou plus rarement stipulee lors d'un accord ulterieur, la clause de non-concurrence interdit au salarie de se faire embaucher par un concurrent a l'expiration de son contrat. Un tel engagement du salarie doit etre expres et ne saurait se presumer. Cependant, la maniere dont la clause de non- concurrence est encadree par le droit du travail senegalais montre qu'il reste encore - du chemin a faire -. Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activite quelconque a l'expiration de son contrat de travail est susceptible d'entrainer des consequences nefastes pour l'ancien employeur. Cette disposition signifie que le salarie a l'expiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de - trahison - et ce d'autant plus que le salarie tend aujourd'hui a etre reconnu comme faisant partie integrante de l'entreprise de l'employeur."
Insérée au contrat de travail ou plus rarement stipulée lors dun accord ultérieur, la clause de non-concurrence interdit au salarié de se faire embaucher par un concurrent à lexpiration de son contrat. Un tel engagement du salarié doit être exprès et ne saurait se présumer. Cependant, la manière dont la clause de non- concurrence est encadrée par le droit du travail sénégalais montre quil reste encore « du chemin à faire ». Ainsi, par exemple, la prohibition de plein droit de toute clause portant interdiction pour le travailleur dexercer une activité quelconque à lexpiration de son contrat de travail est susceptible dentrainer des conséquences néfastes pour lancien employeur. Cette disposition signifie que le salarié à lexpiration de son contrat de travail peut, directement ou indirectement, concurrencer son ancien employeur. Psychologiquement, une telle concurrence a des apparences de « trahison » et ce dautant plus que le salarié tend aujourdhui à être reconnu comme faisant partie intégrante de lentreprise de lemployeur.
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